用人理念及人才政策
1) 以德為先,打造有創業激情、創新精神、敢于突破、追求卓越的精英人才文化！
2) 鼓勵員工在充滿激勵、透明公平以及互相合作的工作環境中發揮最優工作績效的競爭文化！
3) 堅持員工與企業共同成長、共享企業發展成果的共贏文化！
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“雙通道”職業發展
1) 管理通道：員工通過走管理通道，承擔更多責任實現職位晉升，成為更高層級的管理人員；
2) 專業技術通道：通過在專業崗位上的工作技能和經驗的提升，成為某個領域的專家。
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公司福利
1) 薪酬：提供具有行業有競爭力的薪酬待遇；
2) 社保：購買五險一金；
3) 福利：逢傳統節日發放節日津貼或禮品、員工體檢、年度旅游、月度或季度員工活動、生日禮金/禮物等；
4) 假期：法定節假日、婚假、喪假、產假、病假、年休假；
5) 住宿：生產基地員工可免費提供員工宿舍。
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招聘流程
1) 發布招聘信息：公司招聘的崗位將通過公司官網、前程無憂、智聯招聘、智通人才網或高校就業指導中心網站發布。
2) 簡歷篩選：符合條件的應聘者可通過網站招聘平臺直接投遞簡歷，或者通過我們公布的簡歷接收郵箱以附件形式投遞簡歷。
3) 面試：面試分為兩輪，第一輪由人力資源部門及用人部門面試，第二輪由公司總經理/集團高管面試，面試包括結構化面試和專業面試。
4) 面試結果反饋：面試結束后，人力資源部門會與面試者取得聯系，溝通及反饋面試的情況。暫時不符合的面試者簡歷及個人信息將存入我們的人才庫。
5) 背景調查：人力資源部門對擬錄用的面試者進行背景調查，調查的內容包括學習經歷、工作經歷、性格特征、職業素養等。
6) 錄用意向書：用人部門向背景調查無異議的面試者發放錄用通知書，通知入職前體檢相關事宜、入職時間和攜帶的資料。
7) 體檢：擬錄用人員到公司指定的醫院體檢。
8) 入職：體檢合格的人員攜相關資料在公司制定的日期來公司報到。
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職業培訓
1) 公開課：外派員工到知名培訓機構參加公開課學習；
2) 內訓：
a) 聘請行業或某專業領域的知名講師到公司開展內部培訓
b) 公司內部講師分享交流培訓
c) 新人導師制
d) 內部圖書館
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